在企业中，年会是一个重要的活动，它不仅是对过去一年工作的总结，也是对未来一年工作的展望。因此，如何策划一场能够抓住员工心的企业年会呢。本文将从情感连接的角度，探讨武汉企业年会策划的策略。

　　首先，企业年会策划需要注重员工的情感需求。员工是企业的基石，他们的满意度直接影响到企业的发展。因此，企业年会策划应该充分考虑员工的感受，让他们感到被尊重和被重视。例如，可以通过举办员工表彰大会，对表现好的员工进行表彰，激发他们的工作热情和归属感。

　　其次，企业年会策划需要注重情感的传递。企业管理层应该通过年会这个平台，向员工传递企业的价值观和理念，让他们更好地理解企业的文化和目标。例如，可以通过演讲、视频等形式，展示企业的发展历程和未来规划，让员工感受到企业的发展潜力和前景。

　　再次，企业年会策划需要注重情感的交流。企业管理层应该通过年会这个平台，与员工进行深入的交流和沟通，了解他们的需求和期望，增强他们的参与感和归属感。例如，可以通过互动游戏、小组讨论等形式，让员工有机会直接与企业管理层交流，提出他们的建议和意见。

　　武汉企业年会策划需要注重情感的延续。企业管理层应该通过年会这个活动，营造出一种和谐、温馨的氛围，让这种氛围在年会结束后仍然能够延续下去。例如，可以通过制作年会纪念册、录制年会视频等方式，让员工在年会结束后仍然能够回味这次活动，感受到企业对他们的关心和爱护。